Zielsetzung der HR Alliance - Fortschritt im System Arbeit

Worum geht es uns?

Das System Arbeit in Deutschland steht derzeit vor großen Herausforderungen: Globalisierungsdruck, Demografiefalle, Diversity- und Integrationsdefizite sowie Krisenanfälligkeit und Turbulenz der Märkte haben gravierende Auswirkungen auf die Gesellschaft allgemein, sowie Unternehmen, Beschäftigte und die Personalfunktion selbst im Besonderen. Als Vereinigung von innovativen Personalprofis will die HR Alliance dazu beitragen, das „System Arbeit“ zukunftsfähig und wetterfest zu gestalten.

• Umfang und Tiefgang der Krise sowie die erkennbaren Nachwirkungen machen deutlich: Das neoklassische Marktparadigma ist historisch überholt und muss abgelöst werden: Weg vom Dogma der „Unsichtbaren Hand“ hin zu einer Marktwirtschaft, in der die Verantwortung von Unternehmen auch für die Gemeinschaft wichtig ist. Der Staat darf dabei in seiner wachsenden ordnungspolitischen Aufgabe weder überregulieren noch – wie bisher - nur als „Nachtwächter“ funktionieren.

•Auch die einseitig Shareholder-Value geprägte Unternehmensführung ist in der Realität gescheitert. Nachhaltige Unternehmensentwicklung erfordert eine Unternehmensführung, die Integrität, Glaubwürdigkeit und Compliance der Führung als Fundament der Unternehmenskultur re-etabliert. Als Personalverantwortliche - und damit integrativer Bestandteil der Unternehmensführung - stehen wir für die Gestaltung dieser Unternehmenskultur der Verantwortung und leisten dazu weitere wichtige Beiträge u.a. bei der Sicherung der Professionalität, Integrität und Nachhaltigkeit bei Rekrutierung, Beförderung und Karriere und bei der Gestaltung von entsprechenden Vergütungssystemen.

Was sollten Sie über uns wissen?

• Unternehmensübergreifendes Engagement führender Persönlichkeiten des Personalmanagements im Vorstand:
Dr. Thomas Marquardt (Global Head of Human Resources, Infineon Technologies AG), Oliver Maassen (Bereichsvorstand Personal, UniCredit Bank AG, München), Prof. Dr. Jutta Rump (Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE, Ludwigshafen / Fachhochschule Ludwigshafen) und Thomas Sattelberger (Member of the Management Board Human Resources, Deutsche Telekom AG)
• Dachvereinigung von derzeit drei Mitgliedsinitiativen mit insgesamt rund 600 Mitgliedern:
Queb e.V. Quality Employer Branding (www.queb.org),
Goinger Kreis, (www.goinger-kreis.de) und die Initiative „Wege zur Selbst-GmbH“ (www.selbst-gmbh.de)
• Verein, 2008 gegründet

•Wir beziehen öffentlich Stellung zu wichtigen Themen, die das System Arbeit in Unternehmen und Gesellschaft beeinflussen.
• Wir organisieren Veranstaltungen mit fortschrittlichen Ansätzen und Antworten von HR auf die betriebs- und volkswirtschaftlichen Herausforderungen im System Arbeit.
• Wir gestalten übergreifende Initiativen mit wie zum Beispiel MI(N)T-Zukunft oder Bachelor- Welcome.
• Wir ermöglichen unseren einzelnen Mitgliedergruppierungen und Interessenten den wechselseitigen Zugang zu wichtigen Veranstaltungen und Arbeitsgruppen sowie zu exklusiven Online-Plattformen und fördern dadurch den Erfahrungsaustausch und Best- Practice-Transfer.